Nevasca Activision foi recentemente contactado pelo Deputado da AFL-CIO, entre as associações sindicais americanas mais importantes, no que diz respeito ao proposta para aplicar a chamada "Regra Rooney" dentro de sua empresa. A referida regra exige que todas as empresas interessadas em aderir realizem todas as entrevistas de emprego para o corpo administrativo com pelo menos um candidato pertencente a minorias do mundo do trabalho. Essa proposta foi inicialmente considerada "impraticável" por advogados externos à Activision Blizzard, o que, conseqüentemente, causou uma forte reação adversa da comunidade e dos próprios sindicatos. Portanto, entrevistado por colegas americanos do IGN, a empresa americana ela se viu forçada a responder a acusações tentando limitar o dano potencial à imagem.
Na opinião da Activision Blizzard, o senhas anteriormente dívida de seus próprios advogados externos, sobre oinviabilidade de Regra de Rooney dentro da empresa, eles têm estado completamente deturpado. Em vez da empresa que criou Call of Duty e World of Warcraft devolve a crítica ao remetente, afirmando que a associação sindical AFL-CIO, nunca especificou o natureza territorial da proposta e se, portanto, este foi dirigido apenas para solo americano ou para todos os escritórios ao redor do mundo. Considerando também a hipótese de que se trata de um caráter internacional, a Activision pede esclarecimentos sobre como implementar esta regulamentação em territórios fora da competência dos sindicatos americanos. Solicitações que, portanto, buscam contextualizar a resposta inicial dos advogados da empresa sobre como foi, em sua opinião, impraticável integrar a Regra Rooney em um ultra competitivo como aquele de multinacionais contemporâneo.
Queremos esclarecer, no entanto, que a regra de Rooney, inicialmente introduzida em 2003 no mundo do basquete americano, não é considerável como legalmente vinculativo, portanto, a Activision Blizzard pode Ignorarla sem assim receber quaisquer consequências jurídicas, embora potenciais ainda sejam possíveis repercussões de imagem. Para ser mais completo, o que se segue é a tradução dos pontos mais importantes da entrevista IGN com os gerentes da Activision:
A Activision Blizzard está comprometida com práticas de contratação inclusivas e com a criação de uma força de trabalho diversificada (...). O Deputado (da AFL-CIO) interpretou mal a declaração (…) feita pelos nossos advogados externos. Na verdade, nossas práticas de contratação têm como objetivo garantir a diversidade para todas as funções. Nós nos engajamos (neste contexto) de forma agressiva e com sucesso. Nossa objeção estava enraizada no fato de que a proposta da AFL-CIO não considerou adequadamente como aplicar essas práticas em todos os países em que operamos (...). (No entanto) para garantir que nossos jogos permaneçam fiéis à nossa missão - conectar e envolver o mundo por meio de entretenimento épico - exigimos que todos os candidatos de todas as origens, etnias, gêneros, raças e orientações sexuais sejam considerados para cada vaga aberta. Recrutamos agressivamente diversos candidatos para que a força de trabalho forneça a criatividade (e inspiração) necessária para atender às expectativas de nossos 400 milhões de jogadores em 190 países. (…).
